Införande av utökade bakgrundskontroller inför anställning i kommunen

Då kommuner nu getts utökat lagstöd för att genomföra kontroll av belastningsregistret och misstankeregistret inför anställning i vissa verksamheter inför Örebro kommun utökade bakgrundskontroller. Syftet är att motverka att personer med brottsliga eller skadliga intentioner tar anställning i kommunala verksamheter.

- Vi har en personal som varje dag gör ett fantastiskt jobb för Örebros äldre, barn och personer med funktionsnedsättning. De förtjänar att mötas med trygghet och förtroende – och det förtjänar de vi är till för också. Det är därför angeläget att vi nu kan stärka våra bakgrundskontroller och göra allt vi kan för att säkerställa att alla som arbetar i våra verksamheter är rätt person på rätt plats, säger John Johansson (S), kommunstyrelsens ordförande.

Kommunstyrelsen föreslås att på sammanträdet den 1 juni fatta beslut om att registerkontroll alltid ska genomföras inför anställning i Örebro kommun i enlighet med den nya lagstiftningen. Detta avseende personer som ska arbeta i hemmet åt äldre personer eller vuxna personer med funktionsnedsättning, personer som ska arbeta med barn, personer som ska utför vissa insatser åt barn samt vid anställning till ledande befattningar i kommunen.

Kommunstyrelsen föreslås även att fatta beslut om att ge kommundirektören i uppdrag att ta fram en kommungemensam rutin för hanteringen. Samt att kommundirektören ska tydliggöra formerna för arbetet med att identifiera ledande befattningar och befattningar av väsentlig betydelseför kommunens verksamhet. Kommundirektörens uppdrag avseende detta ska vara klart senast 5 juni 2026.